Bruxelles, 31. listopada 2019.<\/p>\n\n\n\n
\u017dene u Europskoj uniji i dalje u prosjeku zara\u0111uju 16 % manje nego \nmu\u0161karci, \u0161to je neznatno pobolj\u0161anje u odnosu na pro\u0161logodi\u0161njih \n16,2 %. Ove godine Europski dan jednakih pla\u0107a pada na 4. studenoga. \nNjime se obilje\u017eava dan kada \u017eene simboli\u010dno prestaju dobivati pla\u0107u za \nisti posao koji i dalje obavljaju, za razliku od svojih mu\u0161kih kolega.<\/p>\n\n\n\n
Uo\u010di tog simboli\u010dnog dana prvi potpredsjednik Frans Timmermans<\/strong>, povjerenica za zapo\u0161ljavanje, socijalna pitanja, vje\u0161tine i mobilnost radne snage Marianne Thyssen<\/strong> i povjerenica za pravosu\u0111e, za\u0161titu potro\u0161a\u010da i ravnopravnost spolova V\u011bra Jourov\u00e1<\/strong> izjavili su:<\/p>\n\n\n\n Pro\u0161lo\n je 60 godina otkako je na\u010delo jednake pla\u0107e ugra\u0111eno u europske \nugovore, ali za \u017eene diljem Europe ti se propisi jo\u0161 nisu preto\u010dili u \nstvarnost. U usporedbi s mu\u0161kim kolegama, \u017eene u Europi i dalje dva \nmjeseca rade besplatno, a napredak je prespor. <\/em><\/p>\n\n\n\n Iako smo u proteklih pet godina poduzeli odre\u0111ene korake u pravom smjeru, potrebno je u\u010diniti vi\u0161e i br\u017ee. <\/em>Na\u0161i gra\u0111ani od nas o\u010dekuju vi\u0161e.<\/em><\/p>\n\n\n\n Podaci\n govore da 90 % Europljana, \u017eena i mu\u0161karaca, smatra neprihvatljivim da \n\u017eene budu pla\u0107ene manje od mu\u0161karaca za isti posao. <\/em><\/p>\n\n\n\n Znanje\n je mo\u0107. Stoga, \u0161to vi\u0161e uspijemo pove\u0107ati transparentnost u pogledu \ntemeljnih uzroka razlika u pla\u0107i, to \u0107emo im se mo\u0107i bolje \nsuprotstaviti. Transparentnost pla\u0107a va\u017ena je kako bismo mogli otkriti \nslu\u010dajeve diskriminacije u pla\u0107ama i kako bi zaposlenici i korisnici \nmogli donijeti vlastite zaklju\u010dke i djelovati. \u010cinjenica je da se 64 % \neuropskih gra\u0111ana izjasnilo u korist objavljivanja prosje\u010dnih pla\u0107a po \nvrsti radnog mjesta i spolu u svojem poduze\u0107u. <\/em><\/p>\n\n\n\n Transparentnost\n pla\u0107a u kombinaciji s drugim rje\u0161enjima, kao \u0161to je ravnopravna \nraspodjela obveza skrbi izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca, koju omogu\u0107uje nova \nDirektiva EU-a o roditeljskom dopustu i dopustu za pru\u017eatelje skrbi, \npomogla bi nam u tome da uklonimo temeljne uzroke razlike u pla\u0107ama \nizme\u0111u spolova. <\/em><\/p>\n\n\n\n Stoga pozdravljamo najavu novoizabrane \npredsjednice von der Leyen da \u0107e u prvih 100 dana svojeg mandata \npredstaviti mjere za uvo\u0111enje obveznog transparentnog iskazivanja pla\u0107a.<\/em><\/p>\n\n\n\n Moramo\n nastaviti borbu protiv razli\u010ditosti pla\u0107a izme\u0111u spolova kako bismo se \nizborili za djelotvorniju radnu snagu i pravednije dru\u0161tvo.<\/em><\/p>\n\n\n\n Kontekst<\/strong><\/p>\n\n\n\n Uzroci\n nejednakosti pla\u0107a mu\u0161karaca i \u017eena vi\u0161estruki su: \u017eene \u010de\u0161\u0107e rade u \nnepunom radnom vremenu, nailaze na pre\u0161utne zapreke napredovanju u \npoduze\u0107u, rade u slabije pla\u0107enim sektorima i \u010desto moraju preuzeti \nglavnu odgovornost za skrb o svojim obiteljima. Jedan od na\u010dina za \nrje\u0161avanje tih problema jest pobolj\u0161ati ravnote\u017eu izme\u0111u poslovnog i \nprivatnog \u017eivota zaposlenih roditelja i pru\u017eatelja skrbi. Komisija je u \ntu svrhu u travnju 2017. podnijela prijedlog koji su Europski parlament i Vije\u0107e donijeli u sije\u010dnju 2019<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Stereotipi\n i diskriminacija izme\u0111u spolova tako\u0111er imaju ulogu u razlici u \npla\u0107ama, ali njihov se relativni utjecaj ne mo\u017ee znati bez ve\u0107e \ntransparentnosti pla\u0107a.<\/p>\n\n\n\n Tijekom posljednjih pet godina, u mandatu \nJunckerove Komisije, na razini EU-a poduzete su razli\u010dite inicijative. \nKomisija je 2014. donijela preporuku<\/a>\n o ja\u010danju na\u010dela jednake pla\u0107e za mu\u0161karce i \u017eene promicanjem \nkonkretnih mjera za transparentnost pla\u0107a, uklju\u010duju\u0107i pravo na \ndobivanje informacija, reviziju pla\u0107a, izvje\u0161\u0107ivanje o pla\u0107ama i \nuklju\u010divanje pitanja o jednakim pla\u0107ama u kolektivne pregovore. U izvje\u0161\u0107u o provedbi te preporuke donesenom 2017.<\/a> utvr\u0111ena je nedovoljna provedba mjera i njihova nedovoljna djelotvornost.<\/p>\n\n\n\n Komisija je u studenome 2017. donijela Akcijski plan za borbu protiv razlike u pla\u0107ama izme\u0111u spolova<\/a>.\n U Akcijskom planu odabran je cjelovit pristup s ciljem uklanjanja \nrazli\u010ditih temeljnih uzroka razlike u pla\u0107ama izme\u0111u spolova, me\u0111u \nostalim pove\u0107anjem transparentnosti pla\u0107a.<\/p>\n\n\n\n Dosad je dodijeljeno \n14,2 milijuna EUR za projekte za borbu protiv stereotipa, za \nprofesionalno usmjeravanje i odabir karijere, projekte o ulozi \u017eena u \ndono\u0161enju odluka i o ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota, o \nuklanjanju razlika izme\u0111u spolova tijekom \u017eivota i o tome kako rije\u0161iti \nrazlike u zaposlenosti, pla\u0107ama i mirovinama.<\/p>\n\n\n\n Komisija je 2018. zapo\u010dela evaluaciju mjera za jednakost pla\u0107a, koju trenuta\u010dno dovr\u0161ava. U zaklju\u010dcima Vije\u0107a za zapo\u0161ljavanje, socijalnu politiku, zdravstvo i za\u0161titu potro\u0161a\u010da od lipnja 2019.<\/a> Europska komisija poziva se da aktivno prati provedbu evaluacije koja je u tijeku.<\/p>\n\n\n\n Od\n sije\u010dnja do travnja 2019. Europska komisija provela je javno \nsavjetovanje kako bi prikupila informacije od velikog broja dionika o \nfunkcioniranju i provedbi zakonodavstva EU-a o jednakim pla\u0107ama<\/a>. Sa\u017eetak rezultata dostupan je ovdje<\/a>. Europska komisija trenuta\u010dno provodi evaluaciju na\u010dela \u201ejednake pla\u0107e\u201d, koje je navedeno kao jedan od ciljeva akcijskog plana.<\/p>\n\n\n\n Osim toga, Europska komisija danas objavljuje pregled nacionalne i europske sudske prakse i primjera dobre prakse u podru\u010dju jednakih pla\u0107a, a to su ciljevi akcijskog plana u podru\u010dju upozoravanja i informiranja o razlici u pla\u0107ama izme\u0111u spolova. Pregled pru\u017ea uvid u funkcioniranje jednake pla\u0107e, ali i upu\u0107uje na nedostatke u provedbi na\u010dela jednakosti pla\u0107a u praksi.<\/p>\n\n\n\n https:\/\/europa.eu\/rapid\/press-release_STATEMENT-19-6192_hr.htm<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bruxelles, 31. listopada 2019. \u017dene u Europskoj uniji i dalje u prosjeku zara\u0111uju 16 % manje nego mu\u0161karci, \u0161to je neznatno pobolj\u0161anje u odnosu na pro\u0161logodi\u0161njih 16,2 %. Ove godine Europski dan jednakih pla\u0107a pada na 4. studenoga. Njime se obilje\u017eava dan kada \u017eene simboli\u010dno prestaju dobivati pla\u0107u za isti posao koji i dalje obavljaju, za razliku … Continue reading “Dan jednakih pla\u0107a: zajedni\u010dka izjava prvog potpredsjednika Timmermansa i povjerenica Thyssen i Jourove”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2660,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-2659","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vijesti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2659"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2659\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2661,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2659\/revisions\/2661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}