Svjetski dan poduzetnica obilje\u017eava se 19. studenog. Prema najnovijim podacima u RH ima 70.000 poduzetnica i jedna smo od rijetkih zemalja koje ima Strategiju razvoja \u017eenskog poduzetni\u0161tva. \u010cesto se postavlja pitanje je li potrebno razdvajati poduzetni\u0161tvo na mu\u0161ko i \u017eensko. Odgovor je potvrdan budu\u0107i da je \u017eensko poduzetni\u0161tvo osjetljivije i treba mu vi\u0161e podr\u0161ke da bi se razvijalo jer se \u017eene koje se bave poduzetni\u0161tvom, ili to namjeravaju, zbog patrijarhalne podjele rodnih uloga, jo\u0161 uvijek nalaze u nepovoljnijoj startnoj poziciji od mu\u0161karaca. Naime, iako je \u017eensko poduzetni\u0161tvo optere\u0107eno nekim preprekama koje mu\u010de i mu\u0161ke poduzetnike (nelikvidnost, te\u017eak pristup financijama, slo\u017een regulatorni okvir, siva ekonomija i dr.), ono ima i dodatne, specifi\u010dne prepreke povezane op\u0107enito s karakteristikama \u017eenskoga poduzetni\u0161tva (nedovoljna podr\u0161ka dru\u0161tva u organizaciji obiteljskog \u017eivota, tradicionalna shva\u0107anja o ulozi \u017eena, ote\u017ean pristup znanjima i vje\u0161tinama i dr.). Budu\u0107i da \u017eene jo\u0161 uvijek rade \u201edvostruku smjenu\u201c, onu pla\u0107enu na poslu i onu nepla\u0107enu u ku\u0107i, neophodno je donijeti, ali prije svega provoditi mjere za stvaranje ravnote\u017ee poslovnog i privatnog \u017eivota, odnosno ravnopravne podjele poslova vezanih uz dom i obitelj izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca. To je pretpostavka ve\u0107em uklju\u010divanju \u017eena na tr\u017ei\u0161te rada, kao i u poduzetni\u0161tvo.<\/p>\n\n\n\n
Pravobraniteljica je upravo zbog toga osmislila i provela dvogodi\u0161nji EU projekt \u201ePrema stvarnoj ravnopravnosti mu\u0161karaca i \u017eena: uskla\u0111ivanje profesionalnog i obiteljskog \u017eivota\u201d u okviru kojeg se, izme\u0111u ostalog, slu\u017ebenike\/ce javnih i dr\u017eavnih institucija, te lokalne i podru\u010dne (regionalne) samouprave educiralo o postojanju rodne nejednakosti unutar obitelji i potrebi stvaranja pozitivnog radnog okru\u017eenja prema obiteljima<\/strong> (family-friendly<\/em> politici) koja poma\u017ee \u017eenama s djecom da usklade obiteljske i radne obveze te poti\u010de mu\u0161karce da zauzmu pro-aktivnu ulogu u doma\u0107instvu, posebice u brizi za djecu u formativnoj dobi.<\/p>\n\n\n\n U okviru projekta provedena su i istra\u017eivanja o ulozi i va\u017enosti politika uskla\u0111ivanja obiteljskih obaveza i pla\u0107enog rada koja su pokazala da rutinske ku\u0107anske poslove obavljaju uglavnom \u017eene (83%) te da je briga za djecu uglavnom prepu\u0161tena \u017eenama (58%). Naime, iako Hrvatsku prati podu\u017ea tradicija sudjelovanja \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada te se radno vrijeme \u017eena ne razlikuje bitno od radnog vremena mu\u0161karaca (rade podjednaki broj tjednih radnih sati, podjednako su zaposleni na radnim mjestima sa smjenskim radom ili asocijalnim radnim satima), ne dolazi do ve\u0107ih promjena u rodnim praksama u privatnoj sferi. Na\u017ealost, uskla\u0111ivanje obiteljskih obaveza i pla\u0107enog rada u Hrvatskoj ostaje nisko na listi prioriteta te se ne slijede trendovi zapadnoeuropskih zemalja koji pridaju sve ve\u0107u va\u017enost upravo o\u010devim dopustima i op\u0107enito aktivnoj ulozi o\u010deva u ranoj dobi djeteta<\/strong>, ranom i pred\u0161kolskom odgoju i obrazovanju te socijalnom riziku dugotrajne skrbi.<\/p>\n\n\n\n Osim toga, Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova uputila je predlagatelju Zakona o doprinosima komentar na novinu da bi se slijedom nove zakonske odredbe \u010dlanu\/ici uprave trgova\u010dkog dru\u0161tva, izvr\u0161nom\/j direktoru\/ici trgova\u010dkog dru\u0161tva i upravitelju\/ici zadruge prijavljenim na pola radnog vremena doprinosi trebali udvostru\u010diti pa bi tako ta odluka mogla posebno o\u0161tetiti \u017eene poduzetnice<\/strong> koje radom na pola radnog vremena nastoje balansirati izme\u0111u privatnih obveza i ulaganja u karijeru. Pravobraniteljica je istaknula da se zakonske mjere usmjerene na onemogu\u0107avanje zloupotrebe rada u nepunom radnom vremenu ne smiju prelamati na poduzetnicama, ali niti na poduzetnicima koji rade pola radnog vremena radi brige o djeci.<\/p>\n\n\n\n Akcijski plan za provedbu Strategije razvoja poduzetni\u0161tva \u017eena u RH 2014.-2020<\/strong>., kao klju\u010dne mjere za uklju\u010divanje \u017eena u svijet poduzetni\u0161tva navodi stvaranje poticajnog okru\u017eenja te potporu poduzetnosti \u017eena, a \u010diju nu\u017enost potvr\u0111uju podaci o poduzetni\u010dkoj aktivnosti \u017eena. Obvezivanje na pla\u0107anje punih doprinosa za pola radnog vremena zasigurno ne doprinosi stvaranju takvog poticajnog okru\u017eenja za poduzetnice koje rad s pola radnog vremena vide kao jedini na\u010din da u odre\u0111enom vremenskom razdoblju ostanu na tr\u017ei\u0161tu rada, ali i da realiziraju planove o pro\u0161irivanju obitelji.Stoga je Pravobraniteljica dala preporuku da se za \u010dlana\/icu uprave i\/ili izvr\u0161nog\/u direktora\/icu i\/ili upravitelja\/icu zadruge prijavljenog\/u na pola radnog vremena, odnosno na nepuno radno vrijeme pla\u0107aju umanjeni doprinosi, a koji mogu biti definirani u skladu s visinom prihoda poduze\u0107a. Predlagatelj, na\u017ealost, nije uva\u017eio Pravobranitelji\u010dine prijedloge.<\/p>\n\n\n\n Vi\u0161nja Ljubi\u010di\u0107, dipl.iur.<\/p>\n\n\n\n Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Svjetski dan poduzetnica obilje\u017eava se 19. studenog. Prema najnovijim podacima u RH ima 70.000 poduzetnica i jedna smo od rijetkih zemalja koje ima Strategiju razvoja \u017eenskog poduzetni\u0161tva. \u010cesto se postavlja pitanje je li potrebno razdvajati poduzetni\u0161tvo na mu\u0161ko i \u017eensko. Odgovor je potvrdan budu\u0107i da je \u017eensko poduzetni\u0161tvo osjetljivije i treba mu vi\u0161e podr\u0161ke da … Continue reading “Priop\u0107enje povodom Svjetskog dana poduzetnica”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-3265","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vijesti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3265"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3265\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3266,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3265\/revisions\/3266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}