{"id":3380,"date":"2021-03-09T09:47:00","date_gmt":"2021-03-09T09:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gppg.prs.hr\/?p=3380"},"modified":"2021-03-10T09:48:52","modified_gmt":"2021-03-10T09:48:52","slug":"europska-komisija-objavila-prijedlog-direktive-o-transparentnosti-placa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gppg.prs.hr\/?p=3380","title":{"rendered":"Europska komisija objavila prijedlog Direktive o transparentnosti pla\u0107a"},"content":{"rendered":"\n

Europska komisija objavila je prijedlog<\/strong><\/a> Direktive o transparentnosti pla\u0107a s ciljem postizanja jednakosti pla\u0107a za jednak rad ili rad jednake vrijednosti, s mjerama \u010dije uvo\u0111enje Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova kontinuirano zagovara. Prijedlog Direktive Europskog parlamenta i Vije\u0107a za ja\u010danje primjene na\u010dela jednakosti pla\u0107a za jednak rad ili rad jednake vrijednosti izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena putem transparentnosti pla\u0107a i mehanizama osiguranja provedbe usredoto\u010duje se na dva klju\u010dna elementa: mjere transparentnosti pla\u0107a i unaprje\u0111enje pristupa pravosu\u0111u \u017ertvama diskriminacije u pla\u0107ama.<\/p>\n\n\n\n

Mjere transparentnosti pla\u0107a uklju\u010duju: 1) obvezu poslodavca da kandidatima\/kinjama za posao daju informacije o po\u010detnoj pla\u0107i ili mogu\u0107em rasponu po\u010detne pla\u0107e u obavijesti o slobodnom radnom mjestu ili prije razgovora za posao; 2) pravo zaposlenih osoba da od poslodavaca zatra\u017ee podatke o pla\u0107i i platnim razredima prema spolu za zaposlenike\/ce koji\/e obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti; 3) obvezu poslodavaca s 250 i vi\u0161e zaposlenih da objave informacije o razlici u pla\u0107ama izme\u0111u njihovih radnika i radnica te da za interne potrebe objave informacije o razlici u pla\u0107ama izme\u0111u radnica i radnika ra\u0161\u010dlanjene po kategorijama radnika\/ca koji\/e obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti; te 4) obvezu provedbe procjene pla\u0107a u suradnji s predstavnicima radnika\/ca ako se u izvje\u0161\u0107ima o pla\u0107ama otkrije rodni jaz u pla\u0107ama ve\u0107i od 5% koji se ne mo\u017ee opravdati objektivnim rodno neutralnim \u010dimbenicima.<\/p>\n\n\n\n

\u0160to se ti\u010de pobolj\u0161anja pristupa pravosu\u0111u za \u017ertve diskriminacije u pla\u0107ama, prijedlog Direktive predvi\u0111a naknadu za radnike\/ce koji\/e su pretrpjeli diskriminaciju u pla\u0107ama, stavljanje tereta dokaza na poslodavca, posebne sankcije za kr\u0161enje pravila o jednakoj pla\u0107i, te mogu\u0107nost da tijela za jednakost i predstavnici radnika\/ca mogu u upravnim postupcima zastupati radnike\/ce i podizati kolektivne tu\u017ebe zbog nejednakosti pla\u0107a.<\/p>\n\n\n\n

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova kontinuirano je u svojim izvje\u0161\u0107ima analizirala stanje vezano uz rodni jaz u pla\u0107ama u Hrvatskoj te davala preporuke za suzbijanje utvr\u0111enih razlika, koje su sukladne mjerama iz prijedloga Direktive. Svjesna da je zaostajanje \u017eena u pla\u0107ama i mirovinama strukturni problem uzrokovan vi\u0161estrukim i uzajamno povezanim \u010dimbenicima te nedovoljno osvije\u0161ten na razini javnosti i zakonskih rje\u0161enja, Pravobraniteljica je kao nositeljica europskog projekta \u201cJednaka prava \u2013 jednake pla\u0107e \u2013 jednake mirovine\u201d \u2013 \u0160irenje opsega implementacije akcija i zakonskih standarda rodne ravnopravnosti s ciljem dostizanja rodne ravnopravnosti i sprje\u010davanja siroma\u0161tva u Hrvatskoj\u201c (REC-RGEN-PENS-AG-2017-820696-GPPG), u suradnji s projektnim partnerima i podr\u017eavaju\u0107im institucijama, temu nejednakih pla\u0107a i mirovina stavila u javni prostor te dala inicijativu da se sprje\u010davanju rodne neravnopravnosti na tr\u017ei\u0161tu rada pristupi na svim razinama: od edukacija do promjene zakonodavnog okvira. S ciljem uspostave standarda, mjera i akcija koje \u0107e pridonijeti podizanju svijesti o problemu jaza u pla\u0107ama i mirovinama izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena te smanjivanju rizika siroma\u0161tva za \u017eene izra\u0111en je strate\u0161ki dokument Smjernice nacionalnog zakonodavnog okvira za jednake pla\u0107e i mirovine<\/em> u Republici Hrvatskoj. <\/em>Preporuke navedene u strate\u0161kom dokumentu idu u smjeru uvo\u0111enja mehanizma transparentnosti pla\u0107a u svim djelatnostima, definiranja mehanizma pra\u0107enja pla\u0107a, uklju\u010divanja sindikata i predstavnika radnika u provo\u0111enje mjera transparentnosti pla\u0107a, ugra\u0111ivanje pitanja jednakosti pla\u0107a u kolektivne ugovore, kontinuiranog osvje\u0161tavanja problema razlika u pla\u0107ama i mirovinama izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena te unaprje\u0111enja sustava prikupljanja, obrade, diseminacije i dostupnosti statisti\u010dkih pokazatelja o rodnome jazu u pla\u0107ama i mirovinama.<\/p>\n\n\n\n

Vi\u0161e informacija na linku<\/a><\/strong>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Europska komisija objavila je prijedlog Direktive o transparentnosti pla\u0107a s ciljem postizanja jednakosti pla\u0107a za jednak rad ili rad jednake vrijednosti, s mjerama \u010dije uvo\u0111enje Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova kontinuirano zagovara. Prijedlog Direktive Europskog parlamenta i Vije\u0107a za ja\u010danje primjene na\u010dela jednakosti pla\u0107a za jednak rad ili rad jednake vrijednosti izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena putem … Continue reading “Europska komisija objavila prijedlog Direktive o transparentnosti pla\u0107a”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-3380","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vijesti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3380"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3380\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3382,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3380\/revisions\/3382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gppg.prs.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}